Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren davada patron hakkında dedikodu yapmak işten çıkarma sebebi mi sorusu nihayet yanıt buldu. Yargı, özel mesajların gizliliği ilkesini gözeterek mesai saatini aksatmayan sohbetlerin tazminatsız feshe yol açamayacağına hükmetti. Adli süreçte işe iade davası emsal karar ile sonuçlanırken, çalışanların kendi aralarındaki sohbetleri kanuni güvenceye kavuştu.
